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k-DISC 활용하기
Report
채용, 직무부여, 직원∙리더 육성에 활용할 수 있는
k-DISC 개인 결과 리포트 (총 19p)
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해설 1단계
DISC 개인유형 진단결과, 행동유형 별 특징 및 강약점
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해설 2단계
자신의 행동 유형별 일하는 방식, 소통커뮤니케이션, 위기갈등상황
분야별 활용방법
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01
기업/공공기관
- · 채용, 교육 및 육성
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· 성과 향상
예시: 면접, 신입직원 OJT, 인사 배치, 인적 리스크 관리,
HRD 컨설팅, 문제해결, CS역량 강화
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02
교육기관
- · 진로지도 (진학, 취업)
- · 학습 동기 고취
- · 학습방법 개발
- · 퍼스널 브랜딩
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03
개인
- · 자기 계발(강점 관리)
- · 소통 능력 향상
- · 스트레스 관리
- · 진로 개발
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04
소상공인
- · 직원과의 소통능력 향상
- · 자기 계발(강점관리)
- · 채용관리
- · 스트레스 관리
