특장점 | k-DISC 이해하기 | k-DISC 행동유형검사

Differentiating Factor

k-DISC 특장점

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다양한 버전의 문항을 도입하여
신뢰도를 높인 검사입니다

전반적인 자기 상을 반영하는 형용사형과 특정 상황에서 구체적인 행동 특징을 반영하는
문장형을 종합적으로 구성한 하이브리드형 문항의 활용으로 행동유형 추정에 대한 신뢰도를
향상시켰습니다.

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‘사회적 바람직성 편향(Social desirability bias)’을 최소화하여
객관적이고 수준 높은 검사 결과와 해석을 제공합니다.

사회적으로 바람직하게 보이고자 하는 동기로 인해 검사의 응답이 긍정적으로 편향되는
현상을 최소화하기 위해 의도적으로 선택이 가능한 문항은 배제하였으며, 객관적인 문항의 구성으로
검사자의 유형을 합리적으로 분석합니다.

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문항 개발 단계에서 리커트 척도를 사용한 차원적 접근으로
2가지 우세 유형까지 진단하여 검사자의 다양성을 존중합니다.

검사자의 다양한 성향을 고려하여 검사자에게 가장 근접한 우세유형 2가지를 진단할 수
있도록 문항이 구성되었습니다. 이런 유형 구분으로 검사자의 다양한 성향을 존중하고,
성향별로 세부화된 풍부한 해설을 제공합니다.

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본인과 타인의 상호행동 경향에 대한 이해를 도와
소통관계 역량을 향상시킵니다.

k-DISC는 검사자 본인과 타인의 행동유형까지 서로의 이해를 돕는 설명이 포함되어 있어
대인관계 및 소통에 도움이 되며, 업무 환경 나 개인의 역량 활용을 극대화할 수 있습니다.

Utilization

k-DISC 검사 활용의 특장점

Features

학술적으로 검증된 프레임워크를 실질적 활용 사례와 결합하여
개인과 조직 모두에게 만족을 제공하는 혁신적인 평가 도구입니다.

k-DISC 유형과 동시에 일하는 방식,
소통·커뮤니케이션, 위기·갈등 상황에서의 유형
분석을 통해 업무의 효율을 극대화합니다.

검사자의 행동유형별 특징과 강점을 제공하므로 행동특성을 예측하고
직무 수행 시 발생할 수 있는 업무 효율성과 팀워크를 고려하여
효율적인 직무 배치에 활용할 수 있습니다.
검사자와 타인과의 효과적인 상호관계에 대한 해설을 제공합니다.

기존의 성격·행동검사와는 차별화되어 타인과의 관계 개선에 강력한 솔루션을 제공합니다. 검사자에 대한 분석뿐만
아니라 타인의 성향까지 이해할 수 있는 해설을 제공하여, 타인과의 상호 관계를 원활히 하고
긴밀한 협력관계로 발전할 방법을 제시합니다.
유통, 서비스, 제조업, 공공조직 등 직무 전 분야에서 DISC를 활용할 수 있습니다.

직장, 업무환경에 특화된 검사로서 자신의 모습을 잘 나타내는 문항을 선택하는 검사 방식으로 직무와 관련된 전 분야에서 활용할 수 있습니다.
특히, 직무 행동 리더십과 조직역량 강화 관점에서 상호 간에 소통 영향에 기반이 되는 강력한 해결 도구를 제공하므로 함께 일하기 위한
성공적인 전략 개발을 가능하게 합니다. 추가적인 교육 지원과 지속성을 통한 팀 내 다양한 활용이 가능하여 조직의 역량을 강화시킵니다.
지속적인 데이터 분석을 통해 조직 내 효율적인 인적관리가 가능합니다.

k-DISC는 지속적인 데이터 축적과 분석을 바탕으로 매 순간 성장하고 있습니다.
축적된 데이터를 토대로 직장, 업무환경 등 다양한 측면에 대한 정교하고 실질적인 정보를 제공하므로,
조직 내 의미 있는 인적관리가 가능할 수 있게 합니다.